क्या मई दिवस की छुट्टी के दौरान छुट्टियों के दिनों की संख्या बढ़ाई जानी चाहिए?

क्या मई दिवस की छुट्टी के दौरान दिनों की संख्या बढ़ाई जानी चाहिए? इंटरनेट पर हॉटली चर्चा किए गए डेटा की एक सूची

चीन में महत्वपूर्ण वैधानिक छुट्टियों में से एक के रूप में, मई दिवस श्रम दिवस की छुट्टी ने हर साल व्यापक चर्चा की है। हाल ही में, "क्या मई दिवस की छुट्टी को बढ़ाया जाना चाहिए" का विषय एक बार फिर पूरे नेटवर्क पर एक गर्म विषय बन गया है। यह लेख सभी पक्षों के विचारों का विश्लेषण करने और संरचित निष्कर्ष देने का प्रयास करने के लिए पिछले 10 दिनों में पूरे नेटवर्क डेटा को संयोजित करेगा।

1। इंटरनेट पर चर्चा की लोकप्रियता का विश्लेषण

2। विस्तारित छुट्टियों का समर्थन करने के लिए मुख्य तर्क

1।पर्यटन अर्थव्यवस्था उत्तेजना: डेटा से पता चलता है कि 2023 में मई दिवस की छुट्टी के दौरान घरेलू पर्यटन राजस्व 148 बिलियन युआन तक पहुंच जाएगा, और छुट्टी का विस्तार करने से खपत की क्षमता जारी हो सकती है।

2।काम के दबाव को दूर करें: एक कार्यस्थल सर्वेक्षण से पता चला कि 76% उत्तरदाताओं का मानना ​​था कि वर्तमान छुट्टी की लंबाई काम की थकान को दूर करने के लिए पर्याप्त नहीं थी।

3।अंतर्राष्ट्रीय तुलना अंतराल: अधिकांश विकसित देशों में वार्षिक अवकाश के दिन 20 से 30 दिनों के बीच होते हैं, जबकि मेरे देश में वैधानिक भुगतान की छुट्टी केवल 11 दिन (वसंत महोत्सव और राष्ट्रीय दिवस सहित) है।

3। विस्तारित छुट्टियों के खिलाफ प्रतिनिधि दृष्टिकोण

1।उद्यम लागत दबाव: छोटे और मध्यम आकार के उद्यम आम तौर पर बढ़ती श्रम लागत के बारे में चिंतित होते हैं, विशेष रूप से सेवा उद्योग को परिचालन व्यवधान के जोखिम का सामना करना पड़ रहा है।

2।आराम की प्रणाली पर विवाद: वर्तमान "पूर्व का विध्वंस और पश्चिम को पूरक" समायोजन मॉडल ने असंतोष पैदा किया है, और विरोधियों का मानना ​​है कि इसे केवल विस्तारित होने के बजाय अनुकूलित किया जाना चाहिए।

3।केंद्रित यात्रा के मुद्दे: परिवहन मंत्रालय के आंकड़ों से पता चलता है कि 2023 में 1 मई को पीक दैनिक यात्री प्रवाह 2019 की तुलना में 23% बढ़ गया, जिससे भीड़ में वृद्धि हो सकती है।

4। समझौते के लिए विशेषज्ञों की सिफारिशें

वी। निष्कर्ष और सुझाव

यह सभी पक्षों के डेटा से देखा जा सकता है।मई दिवस की छुट्टी का विस्तार एक बुनियादी सार्वजनिक राय है, लेकिन व्यवस्थित विचार की आवश्यकता है। यह एक चरण-दर-चरण कार्यान्वयन रणनीति अपनाने की सिफारिश की जाती है:

1। चरम व्यवस्था से बचने के लिए अल्पावधि में समायोजन विधि का अनुकूलन करें जैसे कि "छुट्टी के बाद एक पंक्ति में 7 दिन काम करने जा रहे हैं";

2। मध्यम अवधि में भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश प्रणाली के कार्यान्वयन को बढ़ावा दें। मानव संसाधन और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय के डेटा से पता चलता है कि केवल 50% उद्यमों ने इसे पूरी तरह से लागू किया है;

3। लंबे समय में, आप मई दिवस की छुट्टी को 3-5 दिनों तक बढ़ाने पर विचार कर सकते हैं, जिससे ड्रैगन बोट फेस्टिवल और मिड-ऑटम्यूमेंट फेस्टिवल के साथ संतुलित वितरण हो सकता है।

अंततः, छुट्टी प्रणाली के सुधार के लिए श्रमिकों के अधिकारों और हितों, उद्यमों की सामर्थ्य और सामाजिक और आर्थिक संचालन की सामर्थ्य और संस्थागत नवाचार के माध्यम से सभी दलों के बीच जीत-जीत के परिणाम प्राप्त करने की आवश्यकता होती है।