बीजिंग टोंगज़ौ ने "वर्क-हाउसिंग बैलेंस" रेंटल पॉलिसी लॉन्च की: प्रमुख उद्यमों के कर्मचारियों को किराए पर प्राथमिकता दी जाती है

बीजिंग टोंगज़ौ ने "वर्क-हाउसिंग बैलेंस" रेंटल पॉलिसी लॉन्च की: प्रमुख उद्यमों के कर्मचारियों को किराए पर प्राथमिकता दी जाती है

हाल ही में, बीजिंग के टोंगज़ौ जिले ने "वर्क-हाउसिंग बैलेंस" नामक एक किराये की नीति जारी की है, जिसका उद्देश्य प्रमुख उद्यमों के कर्मचारियों के लिए शहरी नौकरी-आवास पृथक्करण की समस्या को कम करने और क्षेत्रीय प्रतिभा विकास वातावरण का अनुकूलन करने के लिए प्राथमिकता आवंटन सेवाएं प्रदान करना है। यह नीति जल्दी से इंटरनेट पर एक गर्म विषय बन गई है। निम्नलिखित पिछले 10 दिनों में प्रासंगिक डेटा का एक संरचित विश्लेषण है।

1। नीति की मुख्य सामग्री

2। पूरे नेटवर्क पर हॉट डेटा विश्लेषण

3। नीति कार्यान्वयन पृष्ठभूमि

बीजिंग के शहरी क्षेत्रों के उप-केंद्र के रूप में, टोंगज़ौ जिले को हाल के वर्षों में प्रमुख नौकरी-हाउसिंग असंतुलन का सामना करना पड़ा है। डेटा से पता चलता है कि टोंगज़ौ जिले में मौजूदा रोजगार की आबादी लगभग 890,000 है, जिसमें से क्रॉस-रीजनल कम्यूटिंग 42%तक उच्च है, और औसत कम्यूटिंग समय 58 मिनट है। नीति शुरू होने से पहले, इसी तरह की नीतियों को शंघाई और शेन्ज़ेन जैसे शहरों में संचालित किया गया था, लेकिन टोंगज़ौ योजना निम्नलिखित तीन पहलुओं में अभिनव थी:

1।उद्यम पदानुक्रम तंत्र: प्रमुख उद्यमों को तीन स्तरों में विभाजित किया गया है: ए, बी, और सी, विभिन्न प्राथमिकता अधिकारों के अनुरूप
2।गतिशील कोटा तंत्र: कंपनी के योगदान के आधार पर हर तिमाही में आवंटन अनुपात समायोजित करें
3।किराये और खरीद संबंध: लीज टर्म के बाद साझा संपत्ति अधिकारों के शेयर खरीदे जा सकते हैं

4। नेटिज़ेंस के मुख्य बिंदु

वी। नीति तुलना विश्लेषण

6। विशेषज्ञ व्याख्या

त्सिंघुआ विश्वविद्यालय के शहरी नियोजन संस्थान के प्रोफेसर ली ने कहा: "टोंगज़ौ की नीति में तीन प्रमुख सफलताएं हैं: पहला, पहला, पहली बार के लिए पट्टे पर देने और खरीदने के अधिकारों को जोड़ना है; दूसरा, दूसरा, दूसरा एक उद्यम क्रेडिट मूल्यांकन प्रणाली स्थापित करना है; तीसरा, एक नीति निकास तंत्र की स्थापना करने के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।"

लियानजिया रिसर्च इंस्टीट्यूट के आंकड़ों से पता चलता है कि नीति की घोषणा होने के बाद, टोंगज़ौ में किराये के परामर्श की संख्या में 140% की वृद्धि हुई, जिसमें प्रमुख उद्यमों के आसपास के आवास स्रोतों पर ध्यान सबसे महत्वपूर्ण रूप से बढ़ गया, और इन क्षेत्रों में किराए में 5-8% की मध्यम वृद्धि को बढ़ाने की उम्मीद है।

7। भविष्य की संभावनाएं

इस नीति के पहले बैच से टोंगज़ौ जिले में 186 प्रमुख उद्यमों के लगभग 35,000 कर्मचारियों को लाभ होगा। यह 2024 में 8,000 नए "वर्किंग एंड लिविंग बैलेंस" हाउसिंग यूनिट्स को जोड़ने की योजना है। प्रासंगिक विभागों ने कहा कि वे हर तिमाही में नीतियों की प्रभावशीलता का मूल्यांकन करेंगे और तीन संकेतकों की निगरानी पर ध्यान केंद्रित करेंगे:
1। प्रमुख उद्यमों में कर्मचारी प्रतिधारण दर
2। औसत कम्यूटिंग समय में परिवर्तन
3। घर की रिक्ति दर में उतार -चढ़ाव

नीतियों के शोधन और कार्यान्वयन के साथ, "उद्योग-शहर एकीकरण और कार्य-आवास संतुलन" के एक नए शहरी विकास मॉडल के गठन को बढ़ावा देने के लिए अधिक शहरों को समान उपायों का पालन करने की उम्मीद है।